• prime de spĂ©cificitĂ©

    2022 verra la concrétisation de la reconnaissance de la spécificité de nos collègues montagnards revendiquait depuis des décennies. Alliance a toujours accompagné nos collègues dans ce combat, n’oublions pas nos trop nombreux collègues montagnards décédés, c’était aussi leur combat !

  • renouvellement des camions garage

    Alliance a été la seule organisation à se battre pour pérenniser les camions garage au sein des unités, afin de préserver notre autonomie ! Plus de la moitié sera renouvelée.

     

  • 12H08 au poste de police

    Alliance a obtenu « seul » contre tous au départ de notre revendication, l’expérimentation puis de manière pérenne les 12H08 au poste de police. Ce cycle est plébiscité par une très large majorité des collègues

  • cycle adaptable pour les CRS Autoroutières parisiennes et Lorraine-Alsace

    Proposition de cycle selon la volonté des collègues que nous avions consulté, nous avons mené les négociations et obtenu « SEUL » une fois de plus ce cycle adaptable au profit de nos collègues.

  • RĂ©forme des tests BNSSA pour les NS CRS

    Pour rendre attractif la spécialité NS CRS, Alliance a été force de proposition pour modifier les tests BNSSA, la DCCRS a retenu nos propositions. La réforme a pu avoir lieu.

  • renfort Ă  la CRS 1

    Il était urgent de réagir face aux multiples emplois de la CRS 1, les effectifs étaient en souffrance, Alliance obtient rapidement un mouvement spécifique pour la CRS 1.

  • ASA 25

    Plus de 500 collègues CRS ont pu bénéficier de cette mesure issue du protocole 2016. Il est important de rappeler qu’Unité police a refusé de signer ce protocole au détriment de leurs adhérents., préférant signer à l’époque le code de déontologie, le RIO, la plate-forme IGPN…etc….

  • Dossier SOC BOT SPI4G

    Alliance a pu argumenter afin de revenir aux fondamentaux de ces spécialités qui nous permettent d’avoir un panel complet dans l’opérationnalité, la DCCRS s’est engagée face à nos proposition

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